人事ブログ 人事部日記

こんにちは、採用担当です。

東京本社では毎週1回程のペースで、
2011年卒新卒向け会社説明会を開催しております。
説明会のプログラムにある「先輩社員との座談会」パートでは、
毎回学生の皆さんが積極的に質問をされており、
就職に対する熱意がとてもよく伝わってきました。

ご参加いただいた皆様、ありがとうございました！


さて、八戸(青森)会場のセミナー開催日程が決まりましたのでお知らせいたします！

▼新卒会社説明会　八戸会場　詳細▼
【開催日程】
4月14日(水)　15：00～17：30
4月15日(木)　11：00～13：30
※全ての日程で全学部全学科対象です。

【場所】
八戸商工会議所（3階　1会議室）
青森県八戸市堀端町2-3
会場地図


▼参加予約はこちらから▼
ブンナビ！2011
※まずはエントリーをお願いします。

東京本社でも、4月末までセミナーの日程が決まっておりますので
まだご参加いただいていない方は是非ご予約ください！


<追伸>
当社が管理・運営をしている調査専用パネル「ボイスポート」では、
現在、アンケートモニターの新規入会キャンペーンを行っております。
ボイスポート　新規入会キャンペーン
ご登録いただきますと、簡単なアンケートが届きます。
アンケートは様々な企業のマーケティング課題を解決するもので、
ご協力いただくテーマも、食品・携帯・ゲーム・化粧品など色々です。

これからマーケティングリサーチ業界へご応募いただく方は、
どんな仕事をしているかの理解にも繋がると思いますので、
ご興味のある方は覗いてみてください。

こんにちは。緑川です

3月に入り、だんだん暖かくなってきたかと思えば、急に寒くなったりと
寒暖差が激しい日が続いておりますが、皆さんはいかがお過ごしでしょうか？

3月は、当社でも忙しい時期に入ります。

人事総務部では、そんな社員たちに向けて

「ほっと一息つきつつ【2分】で読める心＆頭＆体に関するお役立ち情報」

として毎月メールマガジンを発信しています。

癒しや学び、自分で出来る健康方法を発信することで、
社員を支えられたらいいなと思っています。

こんにちは。人材マネジメントチームの粟津です。

ここのところ人事部は社員の「人事評価」に追われ大忙しです。

新卒向けの会社セミナーでも、当社の評価制度の考え方に
ついてお話をしていますが、今回は当社の評価の仕組みについて
少しお話させて頂きます。

当社では2つの視点から社員を評価をする仕組みになっています。

１つ目は【MBO（management by objectives）】という
いわゆる“目標管理”ですね。

基本的に、目標に達しなければ評価が低くなり、目標を上回った
成果をあげれば評価が高くなるもので、実績主義や成果主義を
唱える企業で導入され、最近はこの制度も一般的になりました。

もう一つは、【行動評価】といってコストや時間の管理、計画性、
勤怠の状況といった日頃の行動をチェックしていくものです。
当社で特徴的な点は、“6Values”と言って社員の行動理念も
チェック項目に入っているところです！

こういった具体的な“6Values”と行動理念があると、
やはり自然と意識しなくては…と感じるものなので
私は非常に良いものだと思っています。

以前受講した人事セミナーで、講師の方が

「人事制度というものは、世の中似たような制度が多いけれど、
　うまく回っているか、そうで無いかの分かれ道は、評価者である
　上司がこれをうまく使って、部下の成長のためにフィードバックを
　きちんと行い、成長に繋げる努力をしているか？といった使い方が
　出来ているかで大きく変わってしまうものだ」

という言葉を思い出しました。
当社も制度を導入して歴史が浅いですし、マネージャーも若い会社
ですから、人事部としてこの運用面の部分でのサポートがまだまだ
出来ていなく、課題だなぁと感じています。

人が人を評価するものなので、絶対的な正解というのは難しいですし
全員が100％納得のいく評価制度なんて不可能に近いですが、今の制度を
少しずつブラッシュアップしていきたい・・・そう思っています。

こんにちは。緑川です。

いよいよ今週はバレンタインデーですね。
現在、弊社ＨＰにて「2010年 バレンタインデーに関する調査」 を掲載しております。
（http://www.yahoo-vi.co.jp/research/100126.html）

調査結果で気になったところは、本命以外に贈る「義理チョコ」を贈る習慣がなくなればいいと
考えている女性が全体の3割、実際に贈る予定がないと答えた女性が4割いたことでした。

男性方は結果にびっくりしたのではないでしょうか。

ちなみに私は、本命チョコを贈る予定のないため、自分向けの「Myチョコ」を購入しようと考えています。
「義理チョコ」 については “あげる派” です・・・

みなさんはどうでしょう？？

以前もご紹介しましたが、当社にはリフレッシュ休暇制度というものがあります。

入社して5年、10年目経つと通常の有給休暇とは別に
連続休暇を取得することが出来る制度です。

休暇取得を行うことにより、組織の活性化とともに社員の心身のリフレッシュを図り、
魅力ある職場づくりをすることを目的としています。

この制度を導入してから約半年が経過しました。
一体何人のスタッフが休暇を取得できているのでしょうか・・
制度は導入したものの、絵に描いた餅となっては意味がありません。
どんな制度も導入する事だけが人事の仕事ではありません。
制度がきちんと利用されているか、利用されていなければそれは何故なのか
常にPDCA（Plan,Do,Check,Action）を行うことも人事部の仕事です。

取得率を調査した所、対象者の内約3割のスタッフが既に取得していました。
有効期間が1年間ある為、それぞれ調整して取得しているようです。
実際に取得したスタッフからも、
『通常の夏季休暇とは別に長期休暇を取得でき、名前の通りリフレッシュ出来た。
　また10年目指してがんばりたい！』　という声も聞こえました。
こういう声が聞こえるのは、とても嬉しい事ですね。
残りのスタッフも取得できるように、今後もCheck&Actionを続けたいと思います。

＊私個人の目標は、リフレッシュ休暇対象になる日を心待ちにしながら
　日々努力を惜しまず、業務に励みたいと思います！

こんにちは、採用担当の八重樫です。

先日の日記でもご紹介させていただきましたが、ヤフー･バリュー･インサイトでは
今月初めより2011年卒新卒向け会社説明会を開催しております。

セミナーでは、マーケティングリサーチ業界の現状や当社の立ち位置、
今後の展望、当社ならではの制度やキャリアパスモデルのご紹介など
できるだけ学生の皆様に当社への理解を深めていただけるような内容となっております。

また、より会社の雰囲気を伝えたいということで、今年から現場で活躍している
スタッフと交流できる機会を設けました。
少人数制の座談会のような形式となっておりますので、
参加いただいた学生さんからは、気軽に質問することが出来た、
社内の雰囲気が伝わった等、前向きな感想を多数いただいております。
興味のある方は、是非一度参加いただければと思います。

▼2月のセミナー開催日程▼
2月　3日（水） 14:00～16:30
2月10日（水） 14:00～16:30
2月16日（火） 14:00～16:30
2月26日（金） 14:00～16:30
※全ての日程で全学部全学科対象です。

▼参加予約はこちらから▼
ブンナビ！2010
※まずはエントリーをお願いします。

これから就職活動が益々忙しくなると思いますが、今しかできないことなので、
ひとつひとつの経験をただ過ごすのではなく、その都度関心や疑問を持つことで、
新しい気づきに繋げて欲しいと思います。

説明会でお会いできるのを楽しみにしております！

こんにちわ。
人事総務部、人材マネジメントチームの粟津です。

当社は1月に組織変更があり、人事系の部署も組織が変わりました。

　【新組織】
*********************************************　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　
　［人事総務部］　----　人材マネジメントチーム
　　　
　　　　　　　　　　　----　人材開発チーム

　　　　　　　　　　　----　キャリアセンター
　　　
　　　　　　　　　　　----　総務・庶務チーム

*********************************************

昨年まで 「人事」・「教育（人材開発）」・「社員サポート（キャリアセンター）」
といった役割は、それぞれの機能を持つ部署として動いていましたが、
2010年より 「人事総務部」という “1つの部” に統合され、採用から教育、
入社後のキャリアサポートまで一貫した機能を持つ部署として生まれ変わりました。

担当スタッフ同士が情報共有しながら、よりパワーアップした人事機能を
果たして行きたいと思っています！

当社は動きも早く成長過程の企業ですので、人事面でもまだまだ
チャレンジすることも多いですが、スタッフ一同今年も頑張っていきますので、
どうぞ宜しくお願い致します。

こんにちは。緑川です。

 弊社では、現在以下の職種（正社員/アルバイト）の募集をしております。

求人の詳細につきましては、以下ＵＲＬより募集要綱をご覧ください。

＜キャリア採用＞

■　マーケティングリサーチャー（http://www.yahoo-vi.co.jp/recruit/01/researcher.html）

■　マーケティングリサーチャー　マネージャー（http://www.yahoo-vi.co.jp/recruit/01/researcher_manager.html）

■　海外調査スタッフ（欧米・中国・韓国）（http://www.yahoo-vi.co.jp/recruit/01/research_oversea.html）

＜アルバイト採用＞

■　リサーチオペレーション（http://www.yahoo-vi.co.jp/recruit/03/post_6.html）

■　リサーチアシスタント（http://www.yahoo-vi.co.jp/recruit/03/research_asist.html）

■調査運用サポートスタッフ（http://www.yahoo-vi.co.jp/recruit/03/research_support.html）

皆さんからのご応募、お問合せをお待ちしております。

こんにちは！緑川です

新年が始まったと思ったらもう1月も下旬ですね。

4月には新卒社員も入社予定ですので、今回は当社の素敵な先輩社員をご紹介します◆◇

 

 

【今回ご紹介する先輩です】

吉田　雅孝さん（2006年　入社）

所属部署：リサーチソリューション本部　リサーチソリューション2部 

■　現在はどのようなお仕事をされているのですか？

→ 主に画面作成（オペレーション）の仕事をしています。※下記図をご参照ください。
お客様からの要望に沿って、実際のアンケート画面を作り上げていくお仕事です。
また、現在は新人の教育担当もしています。

■　職場の雰囲気はどんな感じですか？

→大変忙しい職場ではありますが、お互いにフォローし合いながらわきあいあいと
仕事に取り組んでいます。
お昼も部署の皆で行くぐらい仲がいいんですよ（笑）

■　今までで苦労したことや、やりがいを感じた時はどんな時ですか？

→ 苦労はたくさんあります（笑）

調査票をお客様のオーダーに従って個別に作り上げていく部署なので、前例がないようなこと
ばかりです。
基本的には自分で考えてみて、それでも解決できないようであれば周りにヘルプを出します。
そのような状況の中でも、ひとつのもの（調査票）を作り上げた時に大きなやりがいを感じること
ができますね。

■　オペレーションの職種にはどんな人が向いていると思いますか？

→・ プログラムの概念を受け入れることが出来る人

　 ・ 論理的思考を持っている人（アンケートに答える人の立場に立ち、調査票の成り立ちを
　理解しながら仕事が出来る人）

ではないでしょうか。

入社してから覚えることはたくさんありますが、エクセルが使えればプログラムの知識は
さほど必要ではありません。
まずは、ベースになる基本的な部分の補填を行うことからコツコツと進めていきますのでご安心ください（笑）

 

＜緑川より＞

写真ではクールな姿をみせていただいた吉田さんですが、お話を伺っているときには、
笑顔を絶やさずに丁寧にお話してくださいました。また、新人の教育担当として「俺が教えてやる！！」
という心強いコメントをいただけたのが印象的でした。
吉田さん、ありがとうございました！

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ＹＶＩにはこんな素敵な先輩が たくさんいます。

 前回の日記でもお話しましたが、いよいよ当社でも2011新卒セミナーを開始しました！

今年の新卒セミナーは、少数制で開催していて先輩社員との交流の場も設けています。
セミナーに参加した学生さんからは「現場の声が聞けてよかった！」との感想をいただいています。

もし、ご興味のある方で、まだセミナーにエントリーされていない方は、ブンナビ上よりエントリー
をしてくださいね。お待ちしております。

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採用担当の緑川です。

明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。

 

さて、年が明けいよいよ就職活動も本番となってきましたね。

相変わらず就職難が続くといわれておりますが、逆にこの状況をチャンスだと考え
是非この機会にたくさんの企業を見てみてはいかがでしょう？

私も2年前、就職活動を経験したわけですが、学んだことがたくさんあります。

１．それまで知らなかった世界（業種や、仕事内容、その会社の仕組み等）を知ることが出来た

わたしは、業種を絞らず色々な企業のセミナーや合同説明会に参加しました。
最初は興味のない業界や、知らない業界なども合同説明会などで試しに説明を聞いてみたり、
先輩社員の話を聞くことで視野が広くなりました。また自分の父のことや、電車で通勤している
サラリーマンのお父さんたちのことをより尊敬できるようになりました。

２．多くの仲間に出会えた

就職活動をする中で、同じ状況で頑張っている人はたくさんいますよね！

たとえば会社説明会で一緒になった隣の人と仲良くなって情報交換をしたり、
悩みを聞いてもらったりということがありました。最終的に就職先はそれぞれ違いますが、
今でもたまに交流を持って違う仕事の話を聞く機会もあり、とても勉強になります。

３．自分のやりたいことが明確になった

私の場合は、元々大学で社会調査の勉強をしていたこともあり、マーケティングリサーチ業界に
興味がありました。しかし、先程もお話したように多くの企業を見た上で仕事内容だけでなく、
会社の雰囲気も含めた上で、当社で働きたいと強く思うことができたのではないかと思います。

就職活動中の皆さんには、多くの企業を見て視野を広げその中で当社にも興味をもって
頂ければ幸いです。

 

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弊社では、今月より2011年新卒会社説明会を順次行う予定となっております！

採用ＨＰ詳細をご覧いただき、 ご興味のある方は是非エントリー、説明会にご応募ください。 

弊社採用ＨＰ【http://www.yahoo-vi.co.jp/recruit/freshman_info.html】

お待ち申し上げております。

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説明会で皆さんにお会いできることを楽しみにしております！