癒しや学び、自分で出来る健康方法を発信することで、
社員を支えられたらいいなと思っています。]]>
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弊社では、現在以下の職種（正社員/アルバイト）の募集をしております。
求人の詳細につきましては、以下ＵＲＬより募集要綱をご覧ください。
＜キャリア採用＞
■ マーケティングリサーチャー（http://www.yahoo-vi.co.jp/recruit/01/researcher.html）
■ マーケティングリサーチャー マネージャー（http://www.yahoo-vi.co.jp/recruit/01/researcher_manager.html）
■ 海外調査スタッフ（欧米・中国・韓国）（http://www.yahoo-vi.co.jp/recruit/01/research_oversea.html）
＜アルバイト採用＞
■ リサーチオペレーション（http://www.yahoo-vi.co.jp/recruit/03/post_6.html）
■ リサーチアシスタント（http://www.yahoo-vi.co.jp/recruit/03/research_asist.html）
■調査運用サポートスタッフ（http://www.yahoo-vi.co.jp/recruit/03/research_support.html）
新年が始まったと思ったらもう1月も下旬ですね。
4月には新卒社員も入社予定ですので、今回は当社の素敵な先輩社員をご紹介します◆◇
【今回ご紹介する先輩です】
吉田 雅孝さん（2006年 入社）
所属部署：リサーチソリューション本部 リサーチソリューション2部
■ 現在はどのようなお仕事をされているのですか？
→ 主に画面作成（オペレーション）の仕事をしています。※下記図をご参照ください。
お客様からの要望に沿って、実際のアンケート画面を作り上げていくお仕事です。
また、現在は新人の教育担当もしています。
■ 職場の雰囲気はどんな感じですか？
→大変忙しい職場ではありますが、お互いにフォローし合いながらわきあいあいと
仕事に取り組んでいます。
お昼も部署の皆で行くぐらい仲がいいんですよ（笑）
■ 今までで苦労したことや、やりがいを感じた時はどんな時ですか？
→ 苦労はたくさんあります（笑）
調査票をお客様のオーダーに従って個別に作り上げていく部署なので、前例がないようなこと
ばかりです。
基本的には自分で考えてみて、それでも解決できないようであれば周りにヘルプを出します。
そのような状況の中でも、ひとつのもの（調査票）を作り上げた時に大きなやりがいを感じること
ができますね。
■ オペレーションの職種にはどんな人が向いていると思いますか？
→・ プログラムの概念を受け入れることが出来る人
・ 論理的思考を持っている人（アンケートに答える人の立場に立ち、調査票の成り立ちを
理解しながら仕事が出来る人）
ではないでしょうか。
入社してから覚えることはたくさんありますが、エクセルが使えればプログラムの知識は
さほど必要ではありません。
まずは、ベースになる基本的な部分の補填を行うことからコツコツと進めていきますのでご安心ください（笑）
＜緑川より＞
写真ではクールな姿をみせていただいた吉田さんですが、お話を伺っているときには、
笑顔を絶やさずに丁寧にお話してくださいました。また、新人の教育担当として「俺が教えてやる！！」
という心強いコメントをいただけたのが印象的でした。
吉田さん、ありがとうございました！
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ＹＶＩにはこんな素敵な先輩が たくさんいます。
前回の日記でもお話しましたが、いよいよ当社でも2011新卒セミナーを開始しました！
今年の新卒セミナーは、少数制で開催していて先輩社員との交流の場も設けています。
セミナーに参加した学生さんからは「現場の声が聞けてよかった！」との感想をいただいています。
もし、ご興味のある方で、まだセミナーにエントリーされていない方は、ブンナビ上よりエントリー
をしてくださいね。お待ちしております。
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さて、年が明けいよいよ就職活動も本番となってきましたね。
相変わらず就職難が続くといわれておりますが、逆にこの状況をチャンスだと考え
是非この機会にたくさんの企業を見てみてはいかがでしょう？
私も2年前、就職活動を経験したわけですが、学んだことがたくさんあります。
１．それまで知らなかった世界（業種や、仕事内容、その会社の仕組み等）を知ることが出来た
わたしは、業種を絞らず色々な企業のセミナーや合同説明会に参加しました。
最初は興味のない業界や、知らない業界なども合同説明会などで試しに説明を聞いてみたり、
先輩社員の話を聞くことで視野が広くなりました。また自分の父のことや、電車で通勤している
サラリーマンのお父さんたちのことをより尊敬できるようになりました。
２．多くの仲間に出会えた
就職活動をする中で、同じ状況で頑張っている人はたくさんいますよね！
たとえば会社説明会で一緒になった隣の人と仲良くなって情報交換をしたり、
悩みを聞いてもらったりということがありました。最終的に就職先はそれぞれ違いますが、
今でもたまに交流を持って違う仕事の話を聞く機会もあり、とても勉強になります。
３．自分のやりたいことが明確になった
私の場合は、元々大学で社会調査の勉強をしていたこともあり、マーケティングリサーチ業界に
興味がありました。しかし、先程もお話したように多くの企業を見た上で仕事内容だけでなく、
会社の雰囲気も含めた上で、当社で働きたいと強く思うことができたのではないかと思います。
就職活動中の皆さんには、多くの企業を見て視野を広げその中で当社にも興味をもって
頂ければ幸いです。
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弊社では、今月より2011年新卒会社説明会を順次行う予定となっております！
採用ＨＰ詳細をご覧いただき、 ご興味のある方は是非エントリー、説明会にご応募ください。
弊社採用ＨＰ【http://www.yahoo-vi.co.jp/recruit/freshman_info.html】
お待ち申し上げております。
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説明会で皆さんにお会いできることを楽しみにしております！
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ちなみに、この賞与（ボーナス）は、半期ごと決められる個人目標の達成具合で支給額も変動
するんですよ。
ですが、この目標は個人で自由に決められているわけではなく、会社全体の目標から
部で達成すべき目標、個人の目標へと落とし込み、皆で会社全体の目標を達成しようというものです。
【会社全体の目標】
▼
▼
【部の目標】
▼
▼
【個人の目標】
もちろん目標にあげた仕事だけをすればいいというわけではなく、他にも業務はたくさん
発生するので半期、毎月、毎週、毎日の中できちんと計画を立て実行していかないと達成するのは
難しいと感じています。
そこで、以下写真の本を購入してみました。
水口和彦
「ビジネスの基本とコツ」シリーズ 時間管理の 基本とコツ
株式会社 学習研究社
2009年発行
少しでも効率よく仕事ができるヒントを得られればいいなと思います。
みなさんは、自分で設定した目標に向かって計画的に取り組んでいますか？
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最近嬉しいことが2つありました！
一つ目は、秘書検定2級に合格したことです。
【合否速報です】
この秘書検定は、今期の自分の目標管理にも入っているもので、社会人として、
また人事総務部の仕事をする上で、基本的な知識を身につけるという目的のもと、
秘書検定を受験しました。
無事に合格することはできましたが、合格しただけでは現場では通用しないことが多々あることを実感しています。
今後は、学んだ知識を活かして、どんな場面でも柔軟に対応できるようにしていきたいと思っています。
それからもう一つは、先日23歳の誕生日を迎え、同じ部署の方々にお祝いしていただけたことです。
当日の夜はノー残業デーでしたので、部署の方々とおいしいご飯とワインをいただきながら楽しい時間を過ごしました。
※ノー残業デーとは…会社全体の残業時間の抑制を図るために導入された取り組みです。
私たち人事総務部などの間接部門は、19時以降の残業を禁止となっています。
【写真詳細】
<左> 忘れてしまいましたが、スパークリングワインでした
<真ん中> 奥野田葡萄酒醸造株式会社 桜沢シャルドネ 2008 白
<右> レ・シャン・リーブル社 “フフンヌ” クローズ・エルミタージュ2007 赤
ワインをいただく際、店員さんに「ボトルがおしゃれなのでお願いします」とわがままを言ったところ、
上記のような変わったデザインのワインボトルを出していただきました。
特に真ん中の桜沢シャルドネは、ブドウに囲まれた小林●子みたいですよね。
年末の紅白歌合戦も近づいてまいりましたが、残りわずかな今年を気を抜かず、精一杯仕事に
取り組み、良い年を迎えたいと思います。