人事ブログ 人事部日記

こんにちは　緑川です

先日、2010年度新卒内定者の懇親会がありました。

今回の懇親会では、内定者同士の初顔合わせでもあったので、まずはオリエンテーションとして

●人事部長からの訓話

●内定者の自己紹介

●今後の課題について

●人材開発部より入社前のヒアリング

●オフィスツアー

などを行いました。 

　皆、緊張しながらも真剣にノートを取ったり、自己紹介では、早くも個性を爆発させている子が
いたりと、今から来年が楽しみに感じました。

　また、 オリエンテーション後には当社の社長、副社長や、先輩社員も交えた懇親会を行い、
とても有意義な時間が過ごせたのではないのかと思います。

　ちなみに、個人的な話ですが内定者の皆さんが来ることを知っていたはずだったのに、
いざ会ってみると、自分の心の準備が出来ていなかったことを実感しました。

　新卒の私も、あと半年もすれば、「先輩」になるんですね…。

　来年の4月までには、もう少し先輩らしく振舞えるよう心の準備とスキルアップを
目指して参りたいと思います！

内定者の皆さん、次回は1月のキックオフミーティングで会いましょう！

先輩スタッフ達は、皆さんのステキな自己紹介を期待していますよ！！

先日、花屋を覗くと沢山のカボチャが積まれていました。
10月31日はハロウィンの日です。最近では飲食店でもハロウィンの装飾でオレンジ一色です。

そもそもハロウィンとは、何の日かご存知ですか？
キリスト教では毎年11月1日にあらゆる聖人を記念する祝日（万聖節）があるそうで、
10月31日はその前夜に秋の収穫を祝い、悪霊を追い出すお祭りを行っているそうです。
数千年前の古代ケルト民族の祭り（Samhain）が起源と言われています。
古代ケルト民族は、1年の終わりを10月31日と定め、この夜は死者の霊が家族を訪ねたり、
精霊や魔女が出てくると信じられていたそうで、地方によっては家族の墓地にお参りし、
そこで蝋燭をつけるという風習もあったそうです。
日本で言うならお盆のようなものなのでしょうか？！

『ハロウィン』と言うと、子供たちがお化けの格好をしてお菓子をもらう
『Trick or Treat』の事しか浮かびませんが、調べてみると意外な事実があったんですね。

ちなみにハロウィン当日、若い娘が靴をT字形に脱ぎ、歌を口ずさみながら後ろ向きのまま
一言も口をきかずにベッドに入ったら、夢の中で未来の夫に会えるという言い伝えもあるそうですよ！
女性の皆さん、10月31日の夜が楽しみですね★

た～まや～、か～ぎや～

花火の季節となり、いよいよ8月に入りました。

当社では来週8月12日からお盆休みを頂きます。
帰省、旅行に出かける者、地元でのんびり過ごす者など
それぞれの夏休みを過ごすようです。
私は資格試験を控えている為、勉強中心の休日となりそうです；
試験勉強なんて何年振りでしょうか・・

学生さん達は上期の試験を終え、楽しい夏休みに入った方も多いかと思います。
来年から就職される皆さんにとっては、学生最後の夏休みですね。
社会人になると、なかなか1ヶ月以上の休暇はとれなくなりますので、
思う存分、夏の思い出を作ってくださいね！

先日、2009年度下期のキックオフMTGが開催されました。
下期（7月～12月）の全社および各部門の目標についてプレゼンがあり、
上期の振り返りを踏まえた上で「これからやるべき事」を改めて情報共有しました。

景気が良くないとされている中で、いかにして売上をあげるか。
また、利益を上げるためにいかにして経費を削減するかが重要となります。
キックオフＭＴＧに参加して、人事総務部の役割としては、
会社の生産性があがるようにスタッフをサポートすることや、
経費削減を施策を実行して利益アップに貢献することが大切だと再確認しました。

キックオフの後半では、毎回恒例の「社員表彰」を行い、
上期に成果を上げたスタッフやチームが表彰されました。
今回は、営業、リサーチ運用部門、管理部門など、様々な部署から
受賞者が選ばれたのが印象的でした。

次回のキックオフでは、毎年恒例の「新卒内定者紹介」を予定しています。
内定者の皆さんひとりひとりに全社スタッフに向けて自己紹介をして頂く予定ですので、
内定者の方はぜひ楽しみにしていてくださいね。

4月1日に入社した新卒社員の配属が決まりました。
3ヶ月にわたる研修を終え、本日、辞令交付式を行い、
新卒社員ひとりひとりに配属辞令が交付されました。

↓辞令交付式の様子

新卒社員の決意表明では、
「営業スタッフとして常に達成率100％以上を維持したい」
など、頼もしい決意を語ってくれました。
また、「研修が充実していたのでとても感謝している」とのコメントも多数あり、
今年から導入した現場体験研修（営業・内勤の両方を体験）がとても
有意義なものだったようです。

新卒社員の皆さん、7/1から現場配属になりますが、
研修で学んだことを生かし、会社とともに成長していきましょう。

先日電車に乗っていたら、
～ただいま○○駅では、紫陽花のライトアップを行っております。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　右側の車窓をご覧下さい。～

という車内アナウンスが流れました。
梅雨入りし、雨にうたれる紫陽花がとてもきれいな季節ですね。

そして今週末は『父の日』です。
C-NEWSの調査によると、約半数の方が何か特別なことをされるようです。

幼い頃は、似顔絵を書いたり手紙を書いたり、
手作りの工作をプレゼントしたりしたものです。
さすがにこの年になって似顔絵を・・とはいきませんので、
何かいいものが無いかなと色々考えている所です。

新卒生にとっては、社会人となって初めて迎える父の日です。
働き始めて、改めて親の有り難味を感じている事と思います。
自分で働いてもらった給与から、気持ちだけでも何かプレゼントすると
喜ばれるかもしれませんね。

皆さんはどんなプレゼントをされますか？

先月、当社のフットサル部がレポセン杯に参加しました。

レポセン杯とは・・
調査業界内のコミュニケーション、体脂肪の燃焼を活発にすることを目的として
株式会社ボーダーズが企画したフットサル大会です。

当社からは営業メンバーのヤフー・バリュー・インサイト アウトドアチームと
内勤メンバーのヤフー・バリュー・インサイト インドアチームの２チームが参戦。

結果は・・
1位　ヤフー・バリュー・インサイト　アウトドアチーム
2位　ヤフー・バリュー・インサイト　インドアチーム
なんて素晴らしいことでしょう！
明るい話題に社内も一段と明るくなりますね！

大会に参加した皆さん、応援に行った皆さん、
お疲れ様でした＆優勝・準優勝おめでとうございます！！

フットサル部に負けず、野球部もガンバレ～！

本日は本社ビル（住友中野坂上ビル）の避難訓練がありました。

ビル全体の避難訓練だったのですが、
今回の火元は当社がテナントとして入居している15階という事で、
当社スタッフが自衛消防隊として任務を遂行しました。

住友中野坂上ビルは20階建の大きなビルという事もあり、
もし火災が発生したら大変な被害が予想されます。
訓練は実際の火災を想定し、かなり実践的に行い、
各フロアから階段を使って400名以上の方に避難をして頂きました。

当社の自衛消防隊の活躍もあり（？）、消防署の方からは
お褒めの言葉を頂きました。

ただ、今回は「訓練」と事前に理解していたため落ち着いた対処が
できましたが、実際に火災が発生した場合は慌ててしまうケースも
想定されるので、日頃から避難経路や自衛消防隊の活動フローは
確認しておきたいと思います。

↓避難後の様子
　←自衛消防隊長
←ＡＥＤ体験中

先日、2009年度新入社員の懇親会＆合宿を実施しました。

～懇親会～
入社後3週間の導入研修の慰労と、次週から始まる現場体験研修を
さらに頑張って！という激励を兼ねて、都内某ホテルにて懇親会を開催しました。

美味しい食事の後は新入社員による余興があり、とても盛り上がりました。
新入社員の皆さん、準備期間が短い中、とても素晴らしい余興でした！

↓新入社員作成のビデオメッセージ＆集合社員
　

～合宿～
朝のラジオ体操に始まり、ランニング、体育館でのイベントなど、今年の合宿は運動メイン。
どのメニューにも積極的に取り組み、チームワークを大切にする新入社員の皆さんの姿が
印象的でした。

↓朝のラジオ体操、ランニング
　

↓体育館でのイベント、集合写真
　

～合宿後～
新入社員の皆さんは元気に出社していましたが、
引率スタッフは風邪や筋肉痛など、かなりダメージを受けていました。。。

新入社員の皆さんお疲れ様でした。
今後の現場体験研修～配属先での業務も頑張ってくださいね！
辛い事も多々あるはずですが、そんな時は懇親会や合宿で築いた
同期の信頼関係を生かして、お互いを高めあいながら成長していきましょう。

4月1日、サクラもだいぶ咲き始め、春雨が心地よい中、
当社でも入社式が行われました。

年始に行われた内定者懇親会にて顔を合わせた13名の新卒生。
少し緊張した面持ちでしたが、みんな元気にこの日を迎える事が出来たことに
人事部一同ほっと一安心いたしました。

入社式では役員一人ひとりから、新入社員に向けたメッセージを頂き、
一人ずつ、社長と堅い握手を交わしました。

入社式を終えた後は、人材開発部主催による研修が早速スタート。
3ヶ月間充実した研修プログラムが用意されています。
ビジネスマナーや業務知識等の習得を目的としていることは勿論ですが、
同期との絆を深め、1年後3年後5年後にも励まし相談し合え、
そして時には刺激をし合えるような関係を築いて欲しいなと思っています。

私も社会人7年目に突入。
新入社員のフレッシュな眼差しに刺激を受け、
初心忘れるべからず！仕事に対する姿勢、マナーを改めて見つめなおし、
新入社員のお手本となれるよう努力していきたいと改めて思いました。