人事ブログ 人事部日記

こんにちは。緑川です

3月に入り、だんだん暖かくなってきたかと思えば、急に寒くなったりと
寒暖差が激しい日が続いておりますが、皆さんはいかがお過ごしでしょうか？

3月は、当社でも忙しい時期に入ります。

人事総務部では、そんな社員たちに向けて

「ほっと一息つきつつ【2分】で読める心＆頭＆体に関するお役立ち情報」

として毎月メールマガジンを発信しています。

癒しや学び、自分で出来る健康方法を発信することで、
社員を支えられたらいいなと思っています。

こんにちは。緑川です。

いよいよ今週はバレンタインデーですね。
現在、弊社ＨＰにて「2010年 バレンタインデーに関する調査」 を掲載しております。
（http://www.yahoo-vi.co.jp/research/100126.html）

調査結果で気になったところは、本命以外に贈る「義理チョコ」を贈る習慣がなくなればいいと
考えている女性が全体の3割、実際に贈る予定がないと答えた女性が4割いたことでした。

男性方は結果にびっくりしたのではないでしょうか。

ちなみに私は、本命チョコを贈る予定のないため、自分向けの「Myチョコ」を購入しようと考えています。
「義理チョコ」 については “あげる派” です・・・

みなさんはどうでしょう？？

こんにちは！緑川です

新年が始まったと思ったらもう1月も下旬ですね。

4月には新卒社員も入社予定ですので、今回は当社の素敵な先輩社員をご紹介します◆◇

【今回ご紹介する先輩です】

吉田　雅孝さん（2006年　入社）

所属部署：リサーチソリューション本部　リサーチソリューション2部 

■　現在はどのようなお仕事をされているのですか？

→ 主に画面作成（オペレーション）の仕事をしています。※下記図をご参照ください。
お客様からの要望に沿って、実際のアンケート画面を作り上げていくお仕事です。
また、現在は新人の教育担当もしています。

■　職場の雰囲気はどんな感じですか？

→大変忙しい職場ではありますが、お互いにフォローし合いながらわきあいあいと
仕事に取り組んでいます。
お昼も部署の皆で行くぐらい仲がいいんですよ（笑）

■　今までで苦労したことや、やりがいを感じた時はどんな時ですか？

→ 苦労はたくさんあります（笑）

調査票をお客様のオーダーに従って個別に作り上げていく部署なので、前例がないようなこと
ばかりです。
基本的には自分で考えてみて、それでも解決できないようであれば周りにヘルプを出します。
そのような状況の中でも、ひとつのもの（調査票）を作り上げた時に大きなやりがいを感じること
ができますね。

■　オペレーションの職種にはどんな人が向いていると思いますか？

→・ プログラムの概念を受け入れることが出来る人

　 ・ 論理的思考を持っている人（アンケートに答える人の立場に立ち、調査票の成り立ちを
　理解しながら仕事が出来る人）

ではないでしょうか。

入社してから覚えることはたくさんありますが、エクセルが使えればプログラムの知識は
さほど必要ではありません。
まずは、ベースになる基本的な部分の補填を行うことからコツコツと進めていきますのでご安心ください（笑）

＜緑川より＞

写真ではクールな姿をみせていただいた吉田さんですが、お話を伺っているときには、
笑顔を絶やさずに丁寧にお話してくださいました。また、新人の教育担当として「俺が教えてやる！！」
という心強いコメントをいただけたのが印象的でした。
吉田さん、ありがとうございました！

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ＹＶＩにはこんな素敵な先輩が たくさんいます。

 前回の日記でもお話しましたが、いよいよ当社でも2011新卒セミナーを開始しました！

今年の新卒セミナーは、少数制で開催していて先輩社員との交流の場も設けています。
セミナーに参加した学生さんからは「現場の声が聞けてよかった！」との感想をいただいています。

もし、ご興味のある方で、まだセミナーにエントリーされていない方は、ブンナビ上よりエントリー
をしてくださいね。お待ちしております。

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こんにちは　緑川です

先日当社では、賞与（ボーナス）がでました！
わたしの使い道は、歳末セールでテレビとソファを購入し快適な生活を送っています。

ちなみに、この賞与（ボーナス）は、半期ごと決められる個人目標の達成具合で支給額も変動
するんですよ。  
ですが、この目標は個人で自由に決められているわけではなく、会社全体の目標から
部で達成すべき目標、個人の目標へと落とし込み、皆で会社全体の目標を達成しようというものです。


　　　　　　　　　　　　　          　【会社全体の目標】
　　　　　　　　　　　　　　　　          　　　▼
　　　　　　　　　　　　　　　　　          　　▼　
　　　　　　　　　　　　　　          　　【部の目標】
　　　　　　　　　　　　　　　　　          　　▼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　          　▼
　　　　　　　　　　　　　　　           【個人の目標】 

もちろん目標にあげた仕事だけをすればいいというわけではなく、他にも業務はたくさん
発生するので半期、毎月、毎週、毎日の中できちんと計画を立て実行していかないと達成するのは
難しいと感じています。

そこで、以下写真の本を購入してみました。

　　　　　　　　　　水口和彦
 　　　　　　　　　「ビジネスの基本とコツ」シリーズ　時間管理の　基本とコツ　
　　　　　　　　　　株式会社　学習研究社　
　　　　　　　　　　2009年発行

少しでも効率よく仕事ができるヒントを得られればいいなと思います。

みなさんは、自分で設定した目標に向かって計画的に取り組んでいますか？

こんにちは。緑川です

最近嬉しいことが2つありました！

一つ目は、秘書検定2級に合格したことです。

【合否速報です】

この秘書検定は、今期の自分の目標管理にも入っているもので、社会人として、
また人事総務部の仕事をする上で、基本的な知識を身につけるという目的のもと、
秘書検定を受験しました。

無事に合格することはできましたが、合格しただけでは現場では通用しないことが多々あることを実感しています。
今後は、学んだ知識を活かして、どんな場面でも柔軟に対応できるようにしていきたいと思っています。

それからもう一つは、先日23歳の誕生日を迎え、同じ部署の方々にお祝いしていただけたことです。
当日の夜はノー残業デーでしたので、部署の方々とおいしいご飯とワインをいただきながら楽しい時間を過ごしました。

※ノー残業デーとは…会社全体の残業時間の抑制を図るために導入された取り組みです。
私たち人事総務部などの間接部門は、19時以降の残業を禁止となっています。

【写真詳細】 
   <左> 　 忘れてしまいましたが、スパークリングワインでした
<真ん中>  奥野田葡萄酒醸造株式会社　桜沢シャルドネ 2008　白
   <右>　　 レ・シャン・リーブル社　“フフンヌ” クローズ・エルミタージュ2007　赤

ワインをいただく際、店員さんに「ボトルがおしゃれなのでお願いします」とわがままを言ったところ、
上記のような変わったデザインのワインボトルを出していただきました。
特に真ん中の桜沢シャルドネは、ブドウに囲まれた小林●子みたいですよね。

年末の紅白歌合戦も近づいてまいりましたが、残りわずかな今年を気を抜かず、精一杯仕事に
取り組み、良い年を迎えたいと思います。

こんにちは、緑川です

気づけばクリスマスまで約一ヶ月！

当社一階にクリスマスツリーを設置いたしました。

こんにちは、緑川です

以前、少しお話をしたことがあるのですが、

当社では社内の福利厚生として健康管理室を併設しています。

そこでは、視覚障害のあるヘルスキーパー（企業内理療師）の方がマッサージを行い、
社員の疲労軽減に取り組んでいます。

∟詳しくは「ＬＵＮＣＨ　ミーティング」をご覧ください（http://www.yahoo-vi.co.jp/jinji/2009/09/000312.html）

現在、健康管理室の利用率は、平均して70％程ですが、

●「より多くの社員に利用してもらうため」

●「障害者雇用率を上げるため」

●「現在のヘルスキーパーの方の自立の為（＝1人で業務をこなせるようになる）」

に、 もう一名ヘルスキーパーの方の雇用を考えています。

現在の具体的なアクションとしては、障害者雇用をするにあたってハローワークの方に
助言をいただいたり、盲学校に訪問して実際のマッサージ実習風景を見学したり、
視覚障害の方が使用するパソコンのソフトを体験している状態です。

【以下写真】

左上：障害者雇用の為の情報誌

右上：盲学校で行われているマッサージ実習室

右下：点字ディスプレイという点字で記憶するメモ帳のようなもの

左下：視覚障害の方が利用するPC機器（画面に表示される文字を読みあげるソフトや、
紙に表示された文字をスキャンして読み上げるスキャナー、画面の文字を拡大するソフトなど…）  

新しい仲間として、良い方と巡り会えるといいなと思います。

こんにちは。緑川です

先日、キャリアセンターと、人材開発部によるキャリア研修を受講しました。

◆◆キャリア研修とは？？◆◆------------------------------------------------------------

新卒で入社し3年目までは、年に1度、今後のキャリアについて考える機会があり、
入社年数によって研修プログラムが組まれています。

1年目（現在）・・・キャリア自律について考える

2年目・・・・・・・・・キャリアプランを描いてみる

3年目・・・・・・・・・成長を振り返り、自分にとって望ましいキャリアを考える 

同時にキャリア面談も行い、定期的に自らを見つめなおす時間を設けていただいています。

以前、新卒キャリア面談について紹介しました。（http://www.yahoo-vi.co.jp/jinji/2009/09/000320.html）

これらを通して、キャリア自律の姿勢を身につけることを目的としています。

------------------------------------------------------------◆◆キャリア研修とは？？◆◆ 

今回の研修では、久しぶりに同期全員が集まり、和やかな雰囲気の中でグループワークを行い、
楽しみながらキャリア自律について考えることができたのではないかと思います。

この研修を通して、私は、日々の目先の業務に一生懸命になりすぎていた為、
全く先が見えていなかったことに気がつきました。
これまでとは違い、なんとなく

「できたらいいなぁ」

というような漠然とした目標ではなく、

「できるためには（そうなるためには）どうしたらよいか」

と考えながら日々の業務に取り組まなければいけないと改めて実感しました。

また、同期を見ていて感じたことは、この入社半年でそれぞれが進むスピードも、
進もうとしている方向もまったく違うということ。

当社の場合、成長のスピードが早いと言われています。
それは、当社の環境の特徴として変化が激しく、その都度対応していかなければならないからです。

なりたい自分になるために、しっかりとキャリアについて考えていこうと決意しました。

それでは、また来週～

こんにちは 緑川です。

今日は、下の写真に写っている当社休憩室でのランチ風景についてお話しますね！

当社の休憩室は15階にあるので、とても見通しがよく、夜は夜景がとても綺麗です。

休憩室に行くと普段部署が違う同期や先輩方と会うことが出来、
一緒にご飯を食べながらコミュニケーションを図れるので、私は結構利用しているんですよ。

当社には社員食堂はありませんが、自分でお弁当を作ってくる人も多いですし（私も結構作っています）、
社内には食品の自販機も置いてあるので、お昼はもちろんのこと小腹がすいた時などに活用しています。

そして、 最近はやりの「弁当男子」も見かけることが出来ますよ。

  いいですよね、弁当男子！

↓ちなみに、この2人は一緒ランチをした同期です（リサーチソリューション本部所属）  

 

※この2人は、八戸採用で一般職（地域限定社員）として採用になったのですが、
現在は本社にて研修を受けている真っ最中です。
（ちなみに、今年からは一般職採用はなくなり、総合職採用のみとなりました。）

毎日懸命に知識を詰め込み、八戸事業所へ戻った際の即戦力として期待されています。

 まだまだお互いに学ぶことの多いの日々ですが、共にがんばっていきましょうね！！

では、また来週♪♪

こんにちは。緑川です

もう9月も終わりですね。。。

いつの間にか秋らしい天気になってきたので、そろそろ衣替えしなければと思う今日この頃です。

さて、今日は弊社の「図書室」についてお話しますね。

『社内に図書室があるの？』

 と思われるかもしれませんが、実は当社にはあるんです！

↓当社図書室です↓
 

 この図書室は、 会社で購入したもの、社員から寄贈されたものなど、

会社全体で共有できる書籍・雑誌等を置いています。

具体的には、 ビジネス書・ビジネス雑誌・文芸書・マーケティング関連書籍・参考書（辞典等）
などがあります。

 マーケティング関連書籍が充実しているのは、当社の特徴ですね。

10月からは、社内の方々にもっと図書室の利用をしてもらうべく、

「寄贈図書キャンペーン」を企画をしました！

【寄贈図書キャンペーンとは？】 -----------------------------------------------

社員の方から、上記に記載してあるような書籍を寄贈していただいた方には、

社内のマッサージルームを無料で利用していただける、というキャンペーンです。

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このようなキャンペーンで、図書室の活性化につながるといいなと思います。